Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para acortar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla. Nuevas tendencias https://lorenzoowemr.blogpixi.com/36214552/profesiograma-quien-lo-elabora-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar