El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Durante ese tiempo, es opinar, desde la presentación de la demanda hasta el auto https://mylesxupke.blogcudinti.com/35913285/la-guía-más-grande-para-demanda-laboral-administrativa