Aún es importante dialogar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias. La contaminación de nuestro proceso de Disección de puestos asimismo puede tener consecuencias legales si utilizamos la información para distinguir personas en función de factores no relacionados con el https://fordr368vyy1.bloggactivo.com/profile