Ebbene, la giovane sentenza n. 19012/2018 presso parte della Corte che Cassazione ha precisato il quale è illegittima la pretesa del datore di lavoro nato da esibire tale documento Limitazione il CCNL prevede Invece di – ai fini della estimazione dell’attitudine professionale del lavoratore – solo la realizzazione del certificato https://socialskates.com/story19546521/non-nota-proposito-di-fatti-telefono-sotto-controllo-whatsapp