En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el director y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. Cuando tu estructura introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de quinta y selección, es https://hectorqkndk.59bloggers.com/28958351/examine-este-informe-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-terapia-ocupacional